SparkFounder Lab מגדירה קטגוריה חדשה: Founder Intelligence.
ההחלטה מי בונה איתך את החברה גדולה מדי בשביל תחושת בטן - עכשיו אפשר למדוד אותה.
הכרת את האדם, הסתדרתם, אמרתם "יוצאים לדרך". אבל האם הוא משלים אותך או מכפיל את העיוורון שלך?
בעולם שבו כל משתנה עסקי נמדד ומנותח, ההחלטה הקריטית ביותר בהקמת חברה עדיין נשענת על תחושת בטן, היכרות מקרית ורשתות קשרים. זה הגורם מספר 1 לכישלון של סטארט-אפים.
אנחנו לא Marketplace, לא מאיץ ולא קרן.
SparkFounder Lab היא תשתית Founder Intelligence: מערכת שמתרגמת את ה-Founder DNA שלך ואת ה-Decision Dynamics של הצוות לאינטליגנציה לקבלת החלטות, לאורך כל מחזור חיי הסטארט-אפ.
במשך שני עשורים הגדרנו כיצד מזהים, ממיינים ומפתחים טאלנט טכנולוגי - ב-8200 ובמערכות ההערכה הבכירות ביותר בצה"ל.
את אותה מתודולוגיה אנחנו מתרגמות עכשיו לאתגר הקמת צוותי מייסדים משלימים.
מייסדת ומנכ"לית
סמנכ"לית מוצר
ראש תחום פרופיל יזמי
יועץ אסטרטגי, חבר בורד
יועץ אסטרטגי
יועץ עסקי בכיר
כל מייסד נכנס לדרך עם חוזקות שהוא רואה ואזורי עיוורון שהוא לא.
חלק מחליטים מתוך נתונים, אחרים מתוך אינטואיציה. חלק בולטים במנהיגות, אחרים ביצירתיות. אין פרופיל "נכון", יש ה-Founder DNA שלך ויש הצוות שמשלים אותו.
הבעיה: עד היום לא הייתה מערכת שיודעת לקרוא את זה. ראיון נותן רושם. מבחן אישיות נותן תווית, כולם נותנים Snapshot חלקי.
SparkFounder Lab נותנת משהו אחר. אינטליגנציה, תמונה מלאה של מי אתה כמייסד, מה הצוות שלך צריך ואיך זה משתנה לאורך הדרך.
לא מבחן אישיות גנרי. ניתוח עומק של 7 כישורי הליבה שקובעים הצלחה יזמית, התוצאה: מפה של הFounder DNA שלך.
בניית צוות מייסדים לא צריכה להישען על אינטואיציה. התוצאה: Team Architecture מבוססת-נתונים.
מערכת שמלווה את הצוות שלך בזמן אמת ומספקת ניטור ביצועי צוות מתמשך. התוצאה: Intelligence שגדל עם החברה.
כי בסופו של דבר, הרעיון הוא לא הסיפור,
אלא האנשים שבונים אותו.
להוביל מהפכה בעולם היזמות.
לפתור את הבעיה מספר אחת לפיה סטארטאפים נכשלים- מעבר מבחירה אינטואיטיבית של שותפים לבחירה מקצועית, מבוססת עומק ונתונים.
לזהות, לחבר וללוות יזמים יוצאי דופן, ולהקים איתם צוותים משלימים, סינרגים ועמידים – שיבנו את הסטארטאפים המצליחים של הדור הבא.
אנחנו לא רק מחברות יזמים, אנחנו מהנדסים צוותי מייסדים.
בשונה מפלטפורמות ואקסלרטורים שמסתמכים על נטוורקינג או התאמה בסיסית, התהליך שלנו נשען על פסיכולוגיה, דאטה ו AI כדי לייצר התאמה עמוקה בין יזמים ברמה של ערכים, חוסן, סגנון עבודה ויכולות משלימות.
אנחנו בודקים לא רק מי מתאים לך, אלא איך תבנו יחד מיזם מצליח ומשלבים גם 24 חודשי ליווי HR אסטרטגי לצוותי המייסדים אחרי ההתאמה.
התוצאה: צוות מייסד מדויק, יציב ומוכן לצמיחה עוד לפני שהמיזם מתחיל.
אנחנו מתאימות מועמדים לתפקידי מפתח בצוותי מייסדים:
CEO / CTO / VP R&D / CPO / CDO
Cyber | Defense | AI
אנשים בעלי חשיבה חדה, סקרנות, כישורי הובלה ודרייב לבנות משהו משמעותי.
אם את.ה מגיע.ה מרקע טכנולוגי, מדעי או ניהולי, עם גישה יזמית ייתכן מאוד שאנחנו מחפשות אותך.
